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维信金科携手赛意打造人力资源管理平台

发布日期:2017-05-31


背景


维信金科立志为中国市场提供创新的金融技术解决方案,并专注于两大业务:互联网借贷平台和银行解决方案,依据行业发展趋势,急需借助系统实现人力资源管理目标,通过与赛意实施团队的合作共同实现预期目标:
1、建立统一的人力资源业务管理平台:人力资源业务管理平台是各级人力资源管理人员的日常业务管理平台,通过这个平台规范信息资源标准,固化业务流程,实现数据共享,提高工作效率和工作质量,防范人力资源风险;
2、建立规范化及标准化的流程和体系:通过本次人力资源系统的实施,能够做到把世界先进的人力资源管理最佳业务实践、最先进的管理理念同实际工作结合起来,规范化、系统化、流程化人力资源管理工作,从而有利于维信金科在激烈的行业竞争中继续快速扩张,减少发展带来的管理成本和风险;
3、提升人力资源工作效率:帮助人力资源部门将更多的精力放在强化管理,加强人力资源服务水平、优化人力资源管理流程和企业发展战略规划中去;
4、建立统一的员工自助服务平台:未来的人力资源管理体现的是以人为本的核心理念,统一的员工自助服务平台可以为员工提供一个管理自身信息、了解自身薪酬福利情况、充分参与企业管理环境的平台;
5、建立统一的领导决策支持平台:管理层和相关部门可以利用该系统提供的查询、分析等工具及相关结果,实时掌握所辖人力资源的情况,为不断加强企业人力资源管理和市场竞争力提供决策依据。



挑战

维信金科在发展的过程中,人员不断增加,组织架构频繁调整,人力资源管理的体现和流程不断受到业务的挑战:
1. 历史时间节点数据无法进行统计,数据查询繁琐,不具备数据分析功能,大数据分析支撑能力不够;
2. 核心功能如薪资核算发放、假期考勤管理、报表管理、绩效管理、培训管理等功能仍无法通过信息化实现。员工也无法线上进行考勤、请假、薪资查询等操作;
3. 系统后台管理复杂,调整、操作繁琐,无法适应企业快速发展的各类需求变化;
4. 系统操作历史痕迹无法追溯;
5. 系统较为封闭,无法有效向其他系统开放接口,进行数据的共享和流程的传递撑;
6. 受系统应用功能的限制,大部分单位除HR信息系统外,仍有另用其他方式来进行管理,造成两张皮问题,HR系统实际管理作用正逐步弱化;




选型

基于维信金科自身需求,经过严谨的考核,赛意为索尼选择实施了Oracle HCM Cloud管理平台,实现业务流程三大改造,如下图:

Oracle 新一代的现代人才云解决方案,不仅总结了过去 Oracle 领先人力资源管理平台的成功经验,更是使用了目前最为领先的 IT 技术以及互联网时代最为领先的设计理念,帮助我们的客户不仅可以通过云计算的方式实现传统的核心人力资源管理、薪酬管理、福利管理等功能,同时整合更为复杂的以业务为驱动的人才管理理念。



实施

赛意顾问以咨询和技术优势为驱动力,为维信提供优质的实施服务和提供了优质的产品解决方案,作为360°企业信息化服务提供商,赛意有信心有义务提交一份客户满意的上线成果,系统首页图如下:

“互联网+”创新为各个行业都带来了全新的机遇,赛意希望能够利用自身强大的咨询与技术优势帮助更多的客户实现深耕中国市场的宏图,实现商业成功,更好的引领行业发展。